试用期七天离职不给工资找谁解决？试用期七天离职不给工资，可先与用人单位协商，明确指出其违法，要求按实际工作天数付薪；协商无果向劳动监察部门投诉，带好证明材料；若处理不佳，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，要积极维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期七天离职不给工资找谁解决
试用期七天离职不给工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求按照实际工作天数支付工资。清晰说明自己的工作时长和应得报酬，争取友好协商解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，面对此类问题应积极维护自身合法权益。
二、试用期员工造成公司损失怎么赔偿
试用期员工若造成公司损失，赔偿问题需依具体情形判定。
从法律角度，若员工因故意或重大过失给公司造成损失，需承担赔偿责任。这基于民法的过错责任原则，即有过错方应承担相应后果。
确定赔偿金额时，通常会综合多方面因素。首先，考量损失的实际数额，包括直接损失，如财物损毁的价值、客户索赔的金额等；以及间接损失，像因业务延误导致的潜在收益损失等。其次，会分析员工过错程度，故意造成损失的赔偿责任一般大于重大过失情形。
赔偿方式多样。公司可与员工协商，从其工资中按一定比例扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。也可要求员工一次性支付赔偿款等。
若双方就赔偿事宜存在争议，可先尝试内部沟通解决。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据相关证据，如损失的证明材料、员工过错的证据等，维护自身合法权益。
三、试用期无缘无故被公司辞退,能赔偿多少
试用期被公司无故辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若公司无法证明员工不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作通常不满六个月，那么经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。
但如果公司有证据表明员工在试用期内不符合录用条件，如在招聘时明确规定的录用标准，员工未能达到，且公司有相关记录，那么公司辞退员工无需支付赔偿。
员工应收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作时长、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与公司就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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