员工辞职公司不批怎么办工资怎么办？员工辞职公司不批，工资处理分情况：辞职程序合法，公司不批不影响辞职生效，应一次性付清工资，拒付可投诉或仲裁；辞职程序有瑕疵，公司可能索赔但不能拒付工资。员工可协商，协商不成收集证据通过法律途径维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、员工辞职公司不批怎么办工资怎么办
员工辞职公司不批，工资处理需依不同情况进行：
辞职程序合法时
若员工依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），辞职程序合法，公司不批并不影响辞职生效。此时公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
辞职程序存在瑕疵时
若员工未按法定程序通知公司，给公司造成损失，公司可能主张赔偿。但即便如此，公司也不能以此为由拒付工资，应支付员工实际工作期间的报酬。
员工可先与公司友好协商，说明自身辞职的合理理由及工资支付的法律依据。若协商无果，及时收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、因降薪主动辞职是否有赔偿
因降薪主动辞职可能获得赔偿。用人单位未经协商一致擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情形下劳动者主动辞职，可依据相关法律规定主张经济补偿。
判断能否获赔，关键看降薪行为是否合法合理。若用人单位有合理理由，如企业经营困难、劳动者绩效不达标且符合考核制度规定等，并履行了相应程序，那么劳动者主动辞职可能难以获得赔偿。
若降薪不合法，劳动者以用人单位未按约定提供劳动条件为由辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明降薪事实、劳动合同约定工资标准等相关证据，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、押金辞职不给怎么办
若辞职时押金不给，可采取以下措施维护自身权益。
首先，确定用人单位收取押金的行为本身是否违法。依据相关劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取押金。若单位此举违法，劳动者有权要求返还。
其次，与用人单位进行沟通协商。以书面或面谈等方式，明确指出单位收取押金的违法性，并要求其在合理期限内退还。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系以及押金收取事实的材料，如劳动合同、押金条等，向劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事情经过及自身诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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