十年以上工龄解除劳动怎样赔偿n+？工龄十年以上劳动者解除劳动合同赔偿有多种情形：协商解除给“N”；违法解除给“2N”；因用人单位过错解除给“N”；劳动合同期满终止等法定情形给“N”，“N”为工作年限乘以解除前十二个月平均工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、十年以上工龄解除劳动怎样赔偿n+
根据相关法律规定，对于工龄十年以上的劳动者，解除劳动合同的赔偿情形及标准有所不同：
1.协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
3.劳动者因用人单位过错解除。如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准为“N”。
4.劳动合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等法定终止情形，用人单位也需支付经济补偿“N”。
二、十年以上工龄辞退怎么赔偿
对于工龄十年以上员工的辞退赔偿，需根据辞退原因来确定：
一是合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
二是无过失性辞退或经济性裁员。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄十年以上，相应支付十个月以上工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。即工龄十年以上，需支付二十个月以上工资的赔偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、十年工龄怎么赔偿
如果是因为用人单位解除劳动合同涉及十年工龄的赔偿问题，分以下几种情况：
（一）合法解除
1. 如果是劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度等）被合法解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2. 如果符合无过失性辞退情形（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工龄则应支付十个月工资的经济补偿。
（二）违法解除
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。十年工龄的话，应支付二十个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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