无端拖欠工资违法吗？无端拖欠工资违法，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》规定，劳动者可因此解除合同获补偿。劳动行政部门也会责令支付报酬及赔偿金，劳动者可多途径维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、无端拖欠工资违法吗
无端拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，无端拖欠工资侵犯了劳动者获取劳动报酬的基本权利。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遭遇无端拖欠工资时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
综上，无端拖欠工资不仅违反法律规定，用人单位还需承担相应法律责任。
二、工厂工资可以拖欠发放吗
工厂不可以拖欠工资发放。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工厂拖欠工资，不仅损害劳动者合法权益，影响其生活质量，还会引发社会不稳定因素。若遇到工厂拖欠工资，劳动者可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律保障劳动者及时足额获得工资，工厂拖欠工资属违法行为。
三、拖欠工资恶意扣薪违法吗
拖欠工资、恶意扣薪属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位支付工资的法定义务和禁止克扣、拖欠工资的要求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位存在拖欠工资、恶意扣薪情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法工资权益受法律保护，用人单位此类行为需承担相应法律责任。
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