拖欠工资跨县可以投诉吗？拖欠工资跨县可投诉。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动保障行政部门投诉。两地劳动保障部门分别对单位情况和当地用工问题更熟悉，投诉时要备好劳动合同等相关证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠工资跨县可以投诉吗
拖欠工资跨县是可以投诉的。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，根据相关法律规定，可选择向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动保障行政部门投诉。也就是说，即使是跨县情况，只要符合这两个地点要求，就能够进行投诉。
若劳动合同履行地在其他县，劳动者可向该地劳动保障行政部门反映情况。因为劳动合同履行地的劳动保障行政部门对该劳动纠纷有管辖权，能更方便地调查和处理涉及当地实际劳动用工的问题。
同理，若用人单位所在地在其他县，劳动者也能前往当地劳动保障行政部门投诉。该部门对用人单位的经营状况、劳动用工管理等情况更为熟悉，有助于高效解决拖欠工资问题。
在投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
二、拖欠工资的人会怎样说
拖欠工资的人可能有不同说法。一种常见是找客观理由，如称公司资金周转困难，货款未收回，导致暂时无法按时发放工资，承诺等资金到账就支付。还有可能以项目未完成结算为由，强调要等项目款项结清，才能核算并发放员工工资。
也有人会用安抚话术，比如向员工保证会尽快解决工资问题，让员工再耐心等待一段时间，给其吃“定心丸”，避免员工情绪过激。部分人还会把责任推给外部因素，像说银行系统故障、财务人员失误等，致使工资发放延迟。甚至有拖欠工资者会以强硬态度应对，称员工应理解公司难处，若不接受可以选择离职。但无论何种说辞，拖欠工资都违反劳动法相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资做表要按手印吗
拖欠工资做表是否按手印，没有强制性规定。
从法律效力角度，按手印能增强工资表的证明力。按手印与签字具有同等法律效力，可有效证明劳动者对工资表内容的确认。它能在一定程度上防止劳动者事后否认表中内容，当双方因工资数额、拖欠情况等发生争议时，有手印的工资表可作为有力证据，帮助劳动者维护自身权益，也便于用人单位证明其工资支付情况。
然而，不按手印，工资表同样可能具有法律效力。如果工资表有劳动者签字，或有其他证据（如银行转账记录、考勤记录等）能与工资表相互印证，也可证明工资拖欠事实。此外，一些电子形式的工资表，可能无法按手印，但通过电子签名等方式也能达到类似证明效果。
所以，拖欠工资做表按手印不是必要程序，但按手印可增加工资表的证明效力和可信度。
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