拖欠工资社区不管吗？社区不是处理拖欠工资问题的主要负责方，但可提供协助。它能发挥沟通协调作用，尝试调解纠纷。若调解不成或问题复杂，劳动者应向劳动监察部门投诉、申请仲裁，甚至向法院诉讼维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资社区不管吗
社区并非处理拖欠工资问题的主要负责主体，但可提供一定协助。社区一般以调解邻里纠纷、促进社区和谐等事务为主，对于拖欠工资这类劳动纠纷没有直接管辖权。
不过，社区可以发挥沟通协调作用。当劳动者向社区反映工资拖欠问题时，社区可能会联系用人单位了解情况，尝试通过协商的方式促使双方解决纠纷。若双方分歧较小，社区调解或许能让用人单位支付工资。
然而，若社区调解不成或问题较为复杂，劳动者应寻求更专业途径维权。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，若遇到工资拖欠，可先尝试社区调解，调解无果要及时通过法定途径解决。
二、拖欠工资不去上班违法吗
一般情况下，因用人单位拖欠工资而不去上班不构成违法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资属于未履行合同主要义务，侵犯了劳动者合法权益。
劳动者此时有一定的维权权利。在用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决问题。若用人单位长期拖欠工资，劳动者还可依据法律规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
不过，为避免纠纷，劳动者在因拖欠工资不上班前，最好书面通知用人单位，说明不上班是因对方拖欠工资所致，并保留好相关证据。若用人单位已承诺支付工资并给出合理支付计划，劳动者仍无故不上班，则可能违反用人单位规章制度和劳动合同约定，面临一定法律风险。
三、中介拖欠工资能诉讼吗
中介拖欠工资，劳动者能通过诉讼解决，但需遵循法定程序。
一般情况下，发生此类纠纷，劳动者要先申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。此外，如果中介出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭工资欠条向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
通过诉讼途径解决中介拖欠工资问题，能借助司法力量保障劳动者合法权益，要求中介支付拖欠工资及可能的经济补偿。不过，劳动者要及时收集和保存相关证据，按法定程序维权。
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