兼职出纳签什么合同？兼职出纳一般签兼职劳务合同，建立劳务关系。合同要明确双方基本信息、工作内容（如资金收付记录等）、工作时间，还需写明报酬数额及支付方式、保密条款、违约责任，保障双方权益，降低风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职出纳签什么合同
兼职出纳一般签订兼职劳务合同。与全职劳动合同不同，兼职劳务合同所建立的是劳务关系而非劳动关系。
兼职劳务合同需明确双方基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人，以及劳动者姓名、住址和身份证号。在合同中，要详细规定工作内容，即兼职出纳的具体职责，如资金收付记录、账目核对等。同时，明确工作时间，因是兼职，其工作时间通常具有灵活性，需界定清晰。
报酬条款也是关键，应写明劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等。另外，还需包含保密条款，鉴于出纳岗位会接触到公司财务机密，要求兼职出纳对工作中知悉的商业秘密进行保密。
违约责任条款也不可或缺，规定双方若违反合同约定应承担的责任。如此可保障双方合法权益，降低法律风险，避免后续可能出现的纠纷。
二、兼职合同该怎么解除
兼职合同的解除方式主要有以下几种：
协商解除。兼职者与用人单位经协商一致，可以解除合同。双方应就解除的具体事项，如工资结算、工作交接等达成一致意见，并以书面形式确定，避免后续产生纠纷。
约定解除。若兼职合同中约定了解除条件，当该条件成就时，一方或双方可行使解除权解除合同。比如合同约定兼职者完成特定工作任务后合同解除，任务完成时合同即解除。
法定解除。在符合法律规定的情形下，当事人也可解除合同。用人单位未按照合同约定支付报酬，或兼职者严重违反用人单位规章制度等，无过错方有权解除合同。
此外，解除兼职合同还需注意一些事项。解除合同前要做好工作交接，确保用人单位工作的正常进行。同时，用人单位应按照规定及时结算兼职者的工资。若因解除合同产生争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、兼职无合同如何维权
兼职无合同维权可按以下方式进行：
1. 收集证据：要积极收集能证明兼职事实的证据。工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、工作成果、聊天记录、证人证言等都可作为证据。比如微信或支付宝的工资转账记录，能证明与雇主存在经济往来；工作群的聊天记录，可证明参与工作内容。
2. 与雇主协商：证据收集好后，尝试与雇主沟通协商，明确表达自身诉求，要求支付相应报酬或解决纠纷。沟通过程注意保留记录，以备后续使用。
3. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。这些组织能居中调解，促使双方达成和解协议。
4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
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