兼职购买社保签什么合同？兼职购买社保签合同类型依兼职情况定。非全日制用工可口头或书面协议，单位缴工伤保险；劳务兼职签劳务合同，社保自缴。兼职者先明确性质，协商确定合同，约定关键事项保权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职购买社保签什么合同
兼职购买社保签订合同类型需根据具体兼职情况确定。
若为非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可订立口头协议。不过，从保障双方权益角度，也可签订书面非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。在此情形下，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种不强制缴纳。
若是劳务兼职，通常签订劳务合同。劳务关系中，单位无义务为兼职人员缴纳社保，社保一般由兼职者自行缴纳。
兼职者应先明确自身兼职性质，再与单位协商确定合同类型。合同内容要清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付、社保缴纳等关键事项，以保障自身合法权益，避免日后产生纠纷。
二、兼职不买社保签什么合同
兼职不买社保，可根据不同情况签订不同类型合同。
若属于非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保，双方可通过书面或口头形式订立非全日制用工合同。
若是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中，用人单位无义务为劳动者缴纳社保。
无论签订哪种合同，都应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，以保障双方合法权益。
三、兼职合同需要体现社保吗
兼职合同是否需体现社保，要视兼职的具体情况。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险，其他社保不强制。因此，在非全日制兼职合同里，可体现用人单位有义务缴纳工伤保险这一内容。
要是属于劳务兼职，劳务关系不同于劳动关系，劳务提供者与用工方建立的是平等主体间的合同关系，用工方没有为劳务者缴纳社保的法定义务。所以在劳务兼职合同中，通常无需体现社保相关内容。
为避免日后纠纷，不管哪种兼职合同，都建议明确双方权利义务。若合同涉及社保内容，要写清缴纳主体、险种、方式等细节；若不涉及，也应明确双方关于社保方面不存在相关权利义务关系。
以上是关于兼职购买社保签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
