没签合同兼职可以吗怎么办？兼职可不签合同，它多属非全日制用工，双方能订口头协议。没签合同兼职要保留工作和工资支付记录等证据。权益受损时，可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同兼职可以吗怎么办
兼职不签合同是可以的。兼职通常属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
如果没签合同去兼职，需注意保留相关证据以保障自身权益。比如工作记录，包括考勤记录、工作成果文件等，能证明自己的工作内容和工作时长。还有工资支付记录，像转账记录、聊天记录等，以此明确报酬支付情况。
若在兼职过程中遇到权益受损的情况，比如拖欠工资、工伤等，这些证据就可作为维权依据。可先与用人单位协商解决，指出其违法行为并要求纠正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。总之，即使没签书面合同，兼职人员的合法权益同样受法律保护。
二、兼职没有解除合同有影响吗
兼职未解除合同是否有影响，需分情况判断。
若兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以在此情况下，没解除合同通常影响不大，劳动者可随时停止工作，用人单位也可随时让劳动者不再兼职。
要是兼职为全日制用工，未解除合同影响较大。对劳动者而言，若在未解除原兼职合同的情况下又去其他单位工作，给原用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。同时，原用人单位可能以旷工等理由追究劳动者违约责任。对用人单位来说，若不及时与劳动者解除合同，可能需继续承担相应的法律义务，如为劳动者缴纳社保等。
因此，建议无论是劳动者还是用人单位，在兼职关系结束时，及时按照法律规定和合同约定解除合同，避免不必要的法律风险。
三、二手房兼职可以不签合同吗
二手房兼职不可以不签合同。从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，有效保障双方合法权益。
对于兼职者而言，合同是保障自身权益的关键。它能明确工作内容、报酬支付方式与时间等核心问题。若未签订合同，兼职者可能面临报酬被拖欠、工作内容随意变更等风险，一旦发生纠纷，因缺乏书面证据，自身权益难以维护。
对于雇佣方来说，合同同样重要。它可规范兼职者的工作行为，明确工作要求与职责，降低管理成本和法律风险。若没有合同，可能出现兼职者工作不负责却难以追究责任的情况。
此外，依据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然兼职属于非全日制用工形式，但也应订立书面或口头协议，以保障双方权益。所以，为避免后续纠纷，二手房兼职应签订合同。
以上是关于没签合同兼职可以吗怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
