劳动合同法月工资标准？《劳动合同法》规定月工资标准是解除或终止前十二个月平均工资，含计时或计件工资及奖金等货币性收入。工作不满 12 个月按实际月数算，低于当地最低工资按其计算。月工资标准对确定经济补偿等意义重大，能维护双方合法权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同法月工资标准
《劳动合同法》中月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算月工资标准时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资标准在确定经济补偿、加班工资计算基数等方面具有重要意义。比如，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资就是上述所定义的标准。准确认定月工资标准，有助于维护劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动法律关系中的各项权益计算准确、合理。
二、劳动合同试用期是多久
劳动合同试用期时长依劳动合同期限而定。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位需严格按照上述规定确定试用期时长，否则可能面临法律风险。若劳动者认为用人单位试用期约定违法，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动合同到期如何补偿
劳动合同到期，补偿情况分多种。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情形下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，劳动合同到期的补偿依具体情况而定，关键看用人单位与劳动者续订合同的条件及是否续订等因素。
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