商场丢失物品要员工赔偿吗？在店铺内出现失窃现象之后，倘若无法寻获任何客观证据来证实该犯罪行径系由本店员工所为，那么便将赔偿责任全部归咎于员工无疑是一种对其基本权益的侵犯，也是对公平正义原则的背离。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、商场丢失物品要员工赔偿吗
在店铺内出现失窃现象之后，倘若无法寻获任何客观证据来证实该犯罪行径系由本店员工所为，那么便将赔偿责任全部归咎于员工无疑是一种对其基本权益的侵犯，也是对公平正义原则的背离。
面临此类状况时，作为受雇方的员工完全有资格单方面终止与用人单位之间的劳务合同，同时还可以要求获得适当的经济补偿。
由于窃贼并非本店员工而是外来人员，因此员工们并不需要为此类犯罪行为承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
二、商场的商户聘请的员工在商场里摔倒了，商场要承担责任吗
若是商城里我们这些上班族摔倒受伤，那可得由商场所属负责。
商城运营者作为管理者，有义务把店里的安全隐患全部清除掉，要是他们没能做到这一点，甚至是故意留下了潜在危险导致别人受到伤害，那就得负上侵权的责任。
说到侵权责任，其实就是每个人都应该对别人承担的一种义务，也就是说不能因为自己的失误或者过错行为去侵犯到别人的合法权益，如果真的发生了这种情况，那就构成了侵权行为，必须要对受害人负责。
三、商场撤柜员工赔偿标准
商场撤柜导致员工岗位变动，涉及的赔偿标准需根据具体情况分析：
- 若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若商场未经员工同意擅自撤柜调岗，员工因此解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
- 若商场撤柜后违法解除劳动合同，例如未提前通知且无合法理由解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需注意，员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位撤柜解除劳动合同可不支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿事宜可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
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