广州劳动仲裁流程怎么走？在广州进行劳动仲裁，流程包括申请仲裁（一年内提交书面申请及副本、附证据等）、受理审查（五日内决定是否受理）、开庭审理（提前五日通知）、裁决（一般45日内，复杂可延15日），不服裁决可向法院起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、广州劳动仲裁流程怎么走
在广州进行劳动仲裁，一般按以下流程操作：
（一）申请仲裁。申请人需在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，同时附上相关证据材料。
（二）受理审查。仲裁委员会收到申请后，会在五日内审查决定是否受理。对于符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知申请人理由。
（三）开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。审理过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
（四）裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
最后，当事人若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、广东劳动仲裁程序是怎样的
广东劳动仲裁程序主要如下：
1. 申请。劳动者或用人单位自劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。对符合条件的，予以受理并通知申请人；对不符合条件的，不予受理并书面通知申请人说明理由。
3. 准备与通知。仲裁委受理后，将组成仲裁庭，并在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在十日内提交答辩书。
4. 审理。仲裁庭会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。庭审过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 裁决。仲裁庭在审理终结后，会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需延期的，不得超过十五日。裁决书自作出之日起发生法律效力。
三、劳动争议不受仲裁法调整吗
劳动争议不受《中华人民共和国仲裁法》调整。原因主要有以下几点：
（一）适用法律不同。劳动争议有专门的法律规范，即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法是针对劳动争议这一特殊领域制定的，旨在妥善处理劳动纠纷，保护劳动者和用人单位的合法权益。
（二）仲裁机构性质不同。劳动争议仲裁机构是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的行政性和准司法性。而《仲裁法》所规范的仲裁主要是民商事仲裁，仲裁机构是民间性组织。
（三）仲裁程序不同。劳动争议仲裁有其独特的程序规则，例如部分劳动争议案件实行“一裁终局”制度。而《仲裁法》下的民商事仲裁通常遵循双方自愿原则，当事人可自主选择仲裁机构、仲裁员等，程序更为灵活。
（四）仲裁的终局性不同。劳动争议仲裁裁决在一定情况下，当事人还可向人民法院提起诉讼。而民商事仲裁裁决一般具有终局性，当事人不得再向法院起诉。
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