员工如何证明公司未缴纳五险一金？员工证明公司未缴纳五险一金有多种方式：可查社保及公积金查询记录，携带身份证到相关机构申请明细；工资条及银行工资流水，未体现扣除也可辅助证明；公司相关文件及沟通记录提及未缴情况能作证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工如何证明公司未缴纳五险一金
员工若要证明公司未缴纳五险一金，可通过以下几种方式：
（一）社保及公积金查询记录。员工可携带本人身份证到当地社保经办机构和公积金管理中心，申请查询个人的社保及公积金缴纳明细。相关机构会提供详细的缴费记录，若记录显示某段时间内公司没有为员工缴纳相应费用，此记录即可作为证明。
（二）工资条及银行工资流水。工资条若明确列出五险一金的扣除项目及金额，而实际并未缴纳，可作为证据。银行工资流水能显示工资收入情况，结合应扣除五险一金的金额，若工资中未体现相应扣除，也能辅助证明公司未缴纳。
（三）公司相关文件及沟通记录。例如公司内部关于五险一金缴纳的通知、规定等文件，若表明不缴纳或有未按规定缴纳的内容，可作为证据。与公司负责人、人事部门就五险一金缴纳问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等，若提及公司未缴纳的情况，同样具有证明力。
二、员工如何跟公司谈协商解除
员工与公司谈协商解除可以按以下方式进行：
（一）准备工作
1. 明确自身诉求，例如经济补偿的数额、离职时间等。了解相关法律规定，明确自己在法律上应得的权益，比如在本单位工作的年限对应的经济补偿标准等。
2. 梳理自己在公司的工作情况，包括工作业绩、对公司的贡献等，这些可以作为谈判的有利依据。
（二）谈判过程
1. 选择合适的时机与合适的对象进行谈判。避免在公司业务繁忙或领导情绪不佳的时候进行，一般可以与直接上级或者人力资源部门负责人沟通。
2. 诚恳地表达自己想要协商解除的意愿，陈述理由，如个人发展规划、家庭原因等。
3. 提出自己关于经济补偿、离职手续办理等方面的合理要求，并依据准备的工作情况和法律规定来支撑自己的要求。
4. 积极倾听公司方的意见和想法，保持理性和冷静，避免情绪化的表达。如果公司提出的方案与自己的预期有差距，可以尝试进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
（三）达成协议
1. 一旦双方就协商解除的各项事宜达成一致，务必以书面形式确定下来，签订协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
三、员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保
员工请事假期间，用人单位通常仍需要为其缴纳社保。具体分析如下：
其一，社保缴纳具有法定性。根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不因员工请事假等情况而随意免除。只要劳动关系存续，用人单位就应当按照规定履行社保缴纳义务。
其二，从劳动关系的本质来看，员工请事假只是在一定期间内暂时离开工作岗位，并非与用人单位解除劳动关系。劳动关系的持续存在决定了用人单位需继续承担相应的社保责任。
不过，在实践中，有些用人单位可能会与员工在劳动合同或规章制度中对事假期间社保缴纳等特殊情况作出约定。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，若约定用人单位无需为请事假员工缴纳社保，该约定通常是无效的。
综上，一般情况下，员工请事假期间，用人单位需依法为其缴纳社保。
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