加班怎样才合法？加班合法需满足三个条件。一是与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时；二是符合特殊情形，如自然灾害等；三是依法支付加班费。满足这些条件，加班才合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班怎样才合法
加班合法需满足一定条件。
首先，需与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要，要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其次，需符合特殊情形。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，延长工作时间不受协商及时长的限制。
最后，要依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只有同时满足上述条件，加班才是合法的。
二、拒绝加班减少薪资合法吗
拒绝加班后减少薪资通常不合法。
我国法律规定，用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商一致，劳动者有权拒绝加班要求。正常情况下，劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工作任务完成工作，用人单位应按合同约定支付足额劳动报酬。
若劳动者拒绝加班，用人单位以此为由减少其薪资，属于违法行为。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，也违反了协商一致安排加班的法律规定。
但存在特殊情况，如果用人单位因自然灾害、事故等紧急情况需要劳动者加班，劳动者无正当理由拒绝，用人单位依规适当调整薪资，可能具有一定合理性。不过用人单位需证明紧急情况的存在，且调整薪资的依据应合法合理。
若遇到拒绝加班被减少薪资的情况，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、加班时间抵扣请假合法吗
加班时间抵扣请假是否合法，需分情况来看。
如果是休息日加班，用人单位安排调休是合法的，可将加班时间用于抵扣之后的请假。依据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，用休息日加班时间来抵扣请假，相当于给劳动者安排了补休，这种做法合理合法。
但若是工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，用加班时间抵扣请假不合法。工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这两种加班情形，法律规定用人单位必须支付相应加班费，不能通过调休或抵扣请假来规避支付义务。
总之，休息日加班时间可依法合理抵扣请假，但工作日延长时间加班和法定休假日加班，不能以这种方式处理，劳动者有权要求用人单位支付相应加班费。
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