公司辞退不给赔偿怎么办？公司辞退员工不给赔偿，员工可先明确辞退理由是否合法，违法辞退有权要求赔偿金。接着与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，过程中要保留劳动合同、辞退通知等相关证据。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退不给赔偿怎么办
若公司辞退员工却不给赔偿，员工可采取以下措施。首先，员工应明确公司辞退的理由是否合法。如果公司是以违法解除劳动合同的方式辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。其次，员工可与公司进行协商，向公司表明自己的权益和诉求，尝试通过协商解决纠纷。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司履行支付赔偿的义务。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，要求公司支付应有的赔偿。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。
二、合同没到期被辞退怎么赔偿
如果合同未到期被辞退，通常可获得以下赔偿：
首先，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资。不满一年满半年的按一个月工资计算；不满半年的，支付半个月工资。工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，如果用人单位是违法辞退，即不符合法律规定的辞退情形，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。
再者，劳动者还可能有权获得其他相关费用，如因辞退导致的合理的培训费用、招聘费用等的补偿，但这需根据具体情况判断。
此外，劳动者在主张赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便日后维权。同时，可与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、61岁被辞退受劳动法保护吗
61岁被辞退是否受劳动法保护，需视具体情况而定。
一般来说，男性年满60周岁、女性年满50周岁或55周岁（具体年龄根据不同工种和地区规定有所差异）达到法定退休年龄，劳动合同即终止，此时用人单位辞退劳动者通常不违反劳动法。
然而，如果61岁劳动者仍在工作岗位且未达到法定退休年龄，用人单位无正当理由将其辞退，那么劳动者的权益受到劳动法保护。用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，应承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。
所以，不能简单地一概而论61岁被辞退是否受劳动法保护，要根据劳动者的实际年龄、是否已达法定退休年龄以及用人单位辞退的理由等因素来综合判断。
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