用工合同到期不续签能立即辞职吗？用工合同到期不续签，劳动者通常能立即辞职，原合同自动终止，劳动关系结束。但合同到期前劳动者继续工作、单位未异议，形成事实劳动关系的，离职可能需提前通知。离职要做好交接，权益受损可合法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用工合同到期不续签能立即辞职吗
用工合同到期不续签，劳动者一般能立即辞职。
劳动合同期满，意味着双方原本约定的劳动关系存续期限已到。若用人单位与劳动者未续签合同，原劳动合同自动终止，劳动关系随之结束。在此情况下，劳动者无需再遵循提前通知用人单位的程序要求，可立即离职。
不过，存在一些特殊情形。如果在合同到期前，用人单位与劳动者虽未续签书面合同，但劳动者继续在单位工作，用人单位也未表示异议，此时可能形成事实劳动关系。若劳动者想离职，可能需要按照法律规定提前一定时间通知用人单位。
此外，在办理离职时，劳动者应做好工作交接，用人单位也需依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。若用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿等问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、合同到期员工表现差可以不续签吗
合同到期后，公司可以基于员工表现差不续签合同，但需要遵循相关法律规定。
若公司有完善的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，能够明确证明员工表现差不符合岗位要求，公司可以选择不续签。这种情况下，公司不续签属于合法终止劳动合同，但应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果公司没有合理的考核标准，或者无法提供有效证据证明员工表现差，随意不续签合同，可能会被认定为违法终止劳动合同。此时员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
所以，公司因员工表现差不续签合同，需有合理依据与证据，同时要依法给予经济补偿，以避免法律风险。
三、用工合同到期不续签能领失业金吗
用工合同到期不续签，能否领失业金需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时符合三个条件。一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
用工合同到期后，若单位主动不续签，属于非因本人意愿中断就业，同时满足另外两个条件，就可以领取失业金。若劳动者主动不续签，一般视为本人意愿中断就业，不符合领取失业金条件。
例如，劳动者在单位工作多年，单位和本人均按规定缴纳失业保险费满1年以上，合同到期单位决定不再续签，劳动者去办理失业登记且有求职需求，这种情况下就可申领失业金。
总之，用工合同到期不续签，要综合判断是否符合领取失业金的条件。
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