哪些行为公司可以直接解除劳动合同？相关法律规定公司可直接解除劳动合同的情形：试用不符录用条件，要有明确条件且员工知晓并能举证；严重违反规章，如多次旷工等，规章要合法合理且公示；严重失职致重大损害等；同时与其他单位建立劳动关系影响工作等；欺诈胁迫致合同无效；被追究刑事责任，出现这些情形公司无需支付经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、哪些行为公司可以直接解除劳动合同
根据相关法律规定，公司可直接解除劳动合同的情形如下：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件且员工知晓，同时能举证员工不符合该条件。
二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工、严重违反工作流程致重大损失等，公司的规章制度需合法合理且公示或告知员工。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合公司规模、行业标准等因素综合判断。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。
当出现上述法定情形时，公司有权直接解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、没签劳动合同就一定支付双倍工资吗
未签劳动合同不一定就支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况：其一，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位书面通知后仍不签订，此后劳动者以此为由主张双倍工资，法院不予支持。其二，用人单位已尽到诚信磋商义务，因不可抗力等原因未能及时签订合同，劳动者主张双倍工资，也可能得不到支持。其三，非因用人单位原因导致未签订劳动合同，如劳动者个人原因等，也不能一概而论要求支付双倍工资。所以，不能简单认定没签劳动合同就必然支付双倍工资，要综合考量具体情形。
三、没有签劳动合同竞业协议有约束力吗
没有签订劳动合同的情况下，竞业协议是否有约束力需视具体情况而定。
一般而言，竞业协议作为劳动合同的补充协议，其生效通常依赖于劳动合同的有效存在。若未签订劳动合同，竞业协议的效力基础会受到一定影响。
从法律规定来看，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，应在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有劳动合同，这些权利义务关系的界定可能会存在争议。
然而，如果虽无书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且竞业协议的签订是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，同时用人单位能够证明已实际履行了竞业协议中的相关义务，如支付经济补偿等，那么该竞业协议有可能被认定为具有一定约束力。
但总体来说，相较于签订了劳动合同的情形，没有签劳动合同时竞业协议的约束力在认定上更为复杂，需综合多方面因素考量，具体要根据实际发生的情况和证据来判断。
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