劳动仲裁工资和提成吗？劳动仲裁涉及工资与提成。工资是劳动应得报酬，单位应按时足额支付，拖欠可仲裁。提成若有约定且劳动者完成任务，单位应支付。仲裁时劳动者需提供证据，仲裁机构依证据等裁决，不服可起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁工资和提成吗
劳动仲裁涉及工资和提成。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。若存在拖欠工资等情形，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。
提成作为劳动报酬的一部分，若劳动者与用人单位明确约定了提成的计算方式、支付条件等，且劳动者完成了相应工作任务，用人单位应按约定支付提成。在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明提成的存在及应得金额，比如劳动合同中有关于提成的约定条款、业绩考核记录、提成计算明细、与提成相关的业务往来文件、同事证言等。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规，判断用人单位是否应支付工资及提成，并作出相应裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁工资标准举证
在劳动仲裁中，工资标准的举证责任遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者主张工资标准时，首先需提供初步证据。常见的证据包括劳动合同中约定的工资条款、工资条、工资发放银行流水、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。例如，劳动合同明确写明每月工资数额，工资条详细列出各项工资构成及金额，银行流水显示每月固定时间有相应金额的工资入账等，这些都能直接或间接证明工资标准。
若劳动者无法提供上述直接证据，也可通过其他辅助证据来证明。比如，同岗位其他员工的工资情况（可通过证人证言、同行业薪资调查报告等），用以推断自身工资标准的合理性；用人单位的薪酬制度、绩效考评文件等，从中分析工资计算方式和标准。
用人单位负有对工资支付凭证等相关证据的保存义务。若用人单位掌握但不提供工资标准等相关证据，将承担不利后果。劳动者有权要求用人单位提供，用人单位无正当理由拒不提供的，仲裁庭可根据劳动者提供的证据及相关事实作出裁决。
总之，劳动者要积极收集相关证据，以有效维护自身关于工资标准的权益。
三、劳动仲裁工资是谁支付
劳动仲裁涉及的工资支付责任需根据具体情况判定。若用人单位与劳动者签订了劳动合同且正常履行，工资应由用人单位支付。用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。
若用人单位存在违法解除劳动关系等过错行为，导致劳动仲裁裁决用人单位需向劳动者支付工资及相关补偿，那么工资及补偿费用均由用人单位承担。
例如，用人单位无故拖欠工资，经劳动仲裁后，需支付拖欠的工资及相应赔偿金，这些都应由用人单位支付。又如，用人单位违法解除劳动合同，仲裁裁决其支付工资和经济赔偿金，同样由用人单位支付。
但如果存在特殊情况，如劳动者自身违反公司规章制度给用人单位造成损失，且在工资中予以合理扣除等，需根据合法的扣除依据和程序来确定最终工资支付情况。总之，一般情况下工资由用人单位支付，特殊情况依法律规定和仲裁裁决确定支付主体。
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