中介看劳动合同有效吗？中介可查看劳动合同，但无判断其是否有效的专业能力。有效劳动合同需主体、内容合法，双方意思表示真实。中介缺系统法律知识，对合同有效性存疑，建议咨询律师，劳动行政部门也能提供指导监督。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、中介看劳动合同有效吗
中介查看劳动合同本身是可以的，但这并不意味着中介具有判断劳动合同是否有效的专业能力。
劳动合同的有效性判断需依据相关法律规定。有效劳动合同应具备主体合法，即用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；内容合法，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，比如工资不能低于当地最低工资标准，工作时间应符合法律规定等；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
中介通常了解一些基本的合同条款和行业情况，但缺乏系统的法律专业知识。判断劳动合同是否有效，不能仅依赖中介。若对劳动合同有效性存疑，建议咨询专业律师，律师能从法律专业角度，结合具体合同条款和实际情况，准确分析判断合同是否有效。同时，劳动行政部门也可提供一定的指导和监督，保障劳动合同合法有效，维护双方的合法权益。
二、签劳动合同的是中介吗
签劳动合同的不一定是中介。通常情况下，劳动者是与实际的用工单位签订劳动合同，建立劳动关系。这意味着劳动者为该单位提供劳动，单位按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。
不过，在劳务派遣这种特殊用工形式中，劳动者会和劳务派遣单位也就是中介机构签订劳动合同。在这种模式下，劳务派遣单位将劳动者派往实际用工单位工作。此时，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，负责支付工资、缴纳社保等；实际用工单位则使用劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。
所以，签劳动合同的主体需依据具体的用工形式和实际情况判断，可能是实际用工单位，也可能是劳务派遣中介。劳动者要仔细确认签约主体，明确各方权利义务，保障自身合法权益。
三、小中介劳动合同有效吗
小中介签订的劳动合同一般是有效的。根据法律规定，只要劳动合同满足一定条件，就具有法律效力。
首先，合同双方需具备相应的民事行为能力。小中介若依法注册登记，有合法经营资格，员工具有完全民事行为能力，双方就具备签约的基本条件。
其次，合同内容要符合法律规定。不得违反法律法规的强制性规定，像涉及限制劳动者基本权利、免除用人单位法定责任等条款会被认定无效。比如规定员工自愿放弃社保缴纳，此类条款就不具法律效力。
再者，双方意思表示需真实。签订合同过程中不存在欺诈、胁迫等情形，是双方真实意愿的体现。
不过，小中介可能存在不规范操作。若发现劳动合同中存在违法违规内容，劳动者可与中介协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。总之，不能仅因是小中介就判定劳动合同无效，需依据具体情况和法律规定判断。
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