旷工被开除公司要赔钱吗？旷工被开除公司是否赔钱依具体情况判断。若公司制度明确且履行程序，员工多次旷工达严重程度，公司解除合同无需赔偿；若制度有问题或员工旷工有合理原因，公司开除可能违法，需支付赔偿金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、旷工被开除公司要赔钱吗
旷工被开除公司是否要赔钱，需依据具体情况判断。
若公司规章制度明确界定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者知晓相关规定后仍多次旷工达到严重程度，公司据此解除劳动合同，通常无需支付赔偿。因为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依法解除劳动关系。
然而，若公司规章制度对旷工的规定不明确，或未履行民主程序制定、未有效公示，那么以此开除员工可能被认定为违法解除劳动合同。在此情形下，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果劳动者旷工存在合理原因，如突发疾病等不可抗拒因素导致无法及时请假，公司未进行调查核实便直接开除，也可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
二、员工被开除怎么赔偿损失
员工被开除，赔偿损失需依具体情形判定：
若属用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经济性裁员等合法原因解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、员工被公司开除有工资吗
员工被公司开除，公司一般应当支付工资。
工资是员工付出劳动后应得的报酬。只要员工在被开除前为公司提供了正常劳动，公司就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付相应工资。
即使员工因严重违纪等被开除，公司也不得随意克扣其已工作期间的工资。不过，如果员工的不当行为给公司造成损失，公司可以依法要求员工赔偿，但赔偿应通过合法程序，且从工资中扣除赔偿款时要符合法律规定，一般扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果公司拒绝支付被开除员工工资，员工有权通过合法途径维权。可先与公司协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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