拖欠司机工资不给合法吗？拖欠司机工资不合法，劳动法规定工资需按月以货币形式支付。司机遇拖欠工资，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。司机应积极维权，单位拖欠或担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、拖欠司机工资不给合法吗
拖欠司机工资不给不合法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。司机提供劳动后，用人单位有义务按照约定及时足额支付工资。
若用人单位拖欠司机工资，司机可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临法律责任。因此，司机遇到此类情况，应积极运用法律武器维护自身权益。
二、拖欠公立医生工资违法吗
拖欠公立医生工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公立医生与医疗机构建立劳动关系后，其合法权益受法律保护。医生付出劳动，医疗机构就有按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资的义务。
若公立医疗机构拖欠医生工资，医生可依法维权。可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。医生也可依法向当地人民法院申请支付令，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、经理恶意拖欠工资违法吗
经理恶意拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经理作为用人单位管理人员，其恶意拖欠工资行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。其一，与经理或用人单位协商，要求其支付拖欠工资。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
若经理恶意拖欠工资，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。情节严重的，可能面临行政处罚。因此，经理恶意拖欠工资不仅违反法律规定，还需承担相应法律后果。劳动者应积极运用法律武器，维护自身权益。
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