工伤鉴定九级能赔付多少钱？工伤九级赔付金额依具体情况而定，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资，按前12月平均缴费工资算）、一次性工伤医疗和就业补助金（各地标准不同）及其他费用（医疗费等按规定支付），需综合职工工资等因素计算。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤鉴定九级能赔付多少钱
工伤鉴定为九级的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地金额存在差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位支付；护理费根据护理级别和当地标准确定；住院伙食补助费按当地规定执行。
总之，工伤九级的赔付金额需结合职工本人工资、当地相关标准等因素综合计算。
二、工伤期间工资不发怎么办
若工伤期间单位不发工资，可采取以下措施维护自身权益：
其一，与单位协商沟通。向单位说明工伤期间职工享受停工留薪期工资待遇是法定权利，要求单位按照原工资福利待遇支付工资。通过友好协商，促使单位认识到错误并及时补发工资。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，可准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，裁决单位支付停工留薪期工资。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出公正判决，强制单位履行支付工资的义务。
需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。职工应积极维护自身合法权益。
三、工伤期间公司不发工资社保怎么办
工伤期间公司不发工资、停缴社保的做法严重违反法律规定。
从工资发放角度，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司不发工资，职工有权向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
关于社保问题，用人单位有为职工按时、足额缴纳社保的法定义务。工伤期间停缴社保的行为违法。职工可向社会保险费征收机构反映，要求责令公司补缴社保。若因公司停缴社保导致职工无法享受相应工伤保险待遇的损失，公司需承担赔偿责任。
职工在维护自身权益过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以保障合法权益能得到有效维护。
以上是关于工伤鉴定九级能赔付多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
