劳动仲裁45天算开庭吗？劳动仲裁的45天审限包含开庭环节。此期限从受理起算，涵盖诸多仲裁程序。仲裁机构会在规定时间安排开庭，开庭是关键环节，之后仲裁庭裁决。超45天未裁决且无法定延长情形属程序违法，当事人可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁45天算开庭吗
劳动仲裁的45天审限包含开庭环节。根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，一般应在45日内结束案件审理并作出裁决；情况复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。
这45天的期限从受理时起算，期间涵盖了案件受理、送达、开庭审理、调查取证、合议庭评议等一系列仲裁程序，开庭自然处于该时间段内。
仲裁机构会在规定时间内安排开庭，通知双方当事人。开庭是查明事实、审查证据、听取双方意见的关键环节，之后仲裁庭根据开庭及调查情况作出裁决。若超过45天仍未作出裁决，除存在法定延长情形外，属于程序违法，当事人可依法维护自身权益。
二、仲裁院是劳动仲裁吗上海
仲裁院并不单纯等同于劳动仲裁。在上海，仲裁院有多种类型。
一方面，存在专门处理劳动争议的劳动人事争议仲裁院。其主要负责处理用人单位与劳动者之间在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训、劳动保护等方面产生的纠纷。比如在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中出现的争议，劳动者均可向劳动人事争议仲裁院申请仲裁。
另一方面，还有处理民商事纠纷的仲裁机构，如上海仲裁委员会等。这类仲裁院主要处理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，像经济合同纠纷、技术合同纠纷等。
所以说，上海的仲裁院涵盖了劳动仲裁这一领域，但又不限于劳动仲裁，还包括其他不同性质的仲裁业务。具体要依据所涉纠纷的性质和类型，选择合适的仲裁院来解决争议。
三、走司法劳动仲裁需要多久
劳动仲裁的审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这期间，仲裁庭要完成对案件事实的调查、双方证据的审查以及作出裁决等一系列工作。
不过，若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
此外，在仲裁过程中，存在一些不计入上述期限的情况。比如，当事人申请鉴定、补正仲裁申请书、管辖权异议处理等期间，不计算在仲裁审理期限内。
具体到每个案件，所需时间会因案件复杂程度、证据收集情况、当事人配合程度等因素而有所不同。简单的劳动纠纷案件，可能在较短时间内就能完成仲裁程序；而涉及人数众多、事实争议较大、证据繁杂的案件，可能需要较长时间。
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