员工被辞退补偿了还要发年终奖吗？接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工被辞退补偿了还要发年终奖吗
员工被辞退获得补偿后是否发年终奖，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖为固定发放，且符合发放条件，即便员工被辞退，也应发放年终奖。因为这种情况下，年终奖是员工应得的劳动报酬组成部分，公司不能因辞退员工而剥夺其获取年终奖的权利。
若年终奖与员工绩效、公司经营业绩等挂钩，属于浮动性奖励，需考量员工的工作表现和公司实际情况。若员工在工作期间表现良好，完成绩效目标，公司应按相应比例发放年终奖；若员工工作表现不佳，未达绩效要求，公司有权不发。
若公司以不正当理由辞退员工，试图规避发放年终奖，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据双方提供的证据，判断公司辞退行为是否合法及年终奖是否应发放。
二、员工被辞退还有工资吗怎么算
员工被辞退通常是有工资的。工资计算主要依据劳动者实际工作天数。
如果是正常辞退，工资按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。例如，月工资为固定金额，用月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，就能得出应发工资。
若因员工过错被辞退，只要员工提供了劳动，同样需支付工资，计算方式与正常辞退相同。
要是用人单位违法辞退员工，除正常工资外，员工还可能获得赔偿金。赔偿金依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
此外，员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拒绝支付工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、员工被辞退有没有赔偿
员工被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定，以员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为在此类情况下，员工存在明显过错，用人单位解除劳动关系合法合规。
要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定，因员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等原因辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
而用人单位违反《劳动合同法》规定，在无正当理由的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，员工被辞退时，应先明确辞退原因，进而判断是否可获得赔偿以及赔偿的具体数额。
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