加班劳动法工资怎么算？劳动法规定用人单位安排劳动者加班，平日加班付不低于正常工作时间工资150%报酬，休息日加班又不能补休付200%，法定休假日加班付300%。月计薪天数21.75天，还举例说明加班工资计算方式，强调应保障劳动者权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、加班劳动法工资怎么算
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班工资。
平日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。其计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×相应倍数。
例如，劳动者月工资为5000元，平日加班4小时，休息日加班8小时，法定休假日加班4小时。则平日加班工资为5000÷21.75÷8×4×150%≈172.41元；休息日加班工资为5000÷21.75÷8×8×200%≈461.9元；法定休假日加班工资为5000÷21.75÷8×4×300%≈346.38元。用人单位应依法足额支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。
二、加班工资如何劳动仲裁
加班工资劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，需收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作记录、同事证言等，以证明存在加班事实。其次，确定加班工资计算基数，一般按照劳动合同约定执行；若劳动合同未约定，则按集体合同规定执行；若仍无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。接着，计算加班工资数额，平日加班按150%支付工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。之后，准备仲裁申请书、证据材料及身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭审中陈述观点、出示证据。最后，等待仲裁委作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、加班如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁解决加班问题，需按以下步骤进行：首先，要准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、加班审批单、工作成果记录、同事证言等，以证明存在加班事实。其次，书写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求，比如要求支付加班工资及相应补偿等，详细说明事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时，申请人需按时出庭，在庭审中清晰陈述诉求及事实依据，进行举证、质证等环节。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内，还可向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益，确保能有效争取到应得的加班待遇。
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