工伤认定期间单位怎么发工资？工伤认定期间，单位要按原工资福利待遇标准给工伤职工发工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇。单位不支付，职工可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定期间单位怎么发工资
工伤认定期间，单位应按照原工资福利待遇标准向工伤职工发放工资。
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤期间获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未按规定支付工资，工伤职工可与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工伤等级工资发放标准
工伤等级工资发放标准依据工伤职工的不同情况有所区分。
职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
对于不同工伤等级，其一次性伤残补助金标准不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、1一4级工伤的工资由哪发放
14级工伤职工工资发放主体区分情况而定。
停工留薪期内，职工工资由用人单位按月支付，标准为职工原工资福利待遇不变。这是为保障工伤职工在治疗和恢复期间，生活水平不受到较大影响，维持正常生活开销。
停工留薪期结束后，职工会享受伤残津贴。14级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，伤残津贴由工伤保险基金按月发放。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若工伤职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么伤残津贴则由用人单位承担支付责任。
此外，伤残津贴实际金额若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金（单位未缴费时为用人单位）补足差额。随着职工平均工资和生活费用变化，伤残津贴会适时进行调整。
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