工伤小包工头有没有责任？工伤案件里小包工头是否担责依具体情况定。具备合法用工主体资格并签合同形成劳动关系，要承担工伤赔偿等责任；不具备则由发包方担责，若小包工头管理有过错，可能担补充赔偿责任，责任划分依实际及法规确定。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工伤小包工头有没有责任
工伤案件中，小包工头是否有责任需依据具体情况判定。
若小包工头具备合法用工主体资格，与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，在劳动者工作中发生工伤事故时，小包工头作为用人单位，需承担工伤赔偿等相应法律责任，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若小包工头不具备合法用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。但小包工头在管理过程中存在过错，比如未提供必要安全防护措施、违规指挥作业等，也可能需对劳动者损失承担一定补充赔偿责任。
总之，判断工伤中小包工头责任，关键看其用工主体资格及在事故发生中是否存在过错，具体责任划分要结合实际情况及证据，依据法律法规确定。
二、工伤小包工头跟建筑公司怎么分配
在工伤情形下，小包工头与建筑公司的责任分配需依据具体情况判断。
如果小包工头具备用工主体资格，比如其有合法注册的公司等，在工人发生工伤时，若事故因小包工头管理不善、安全措施不到位等自身过错导致，小包工头需承担主要赔偿责任。建筑公司若存在选任过错，比如明知小包工头无相应资质仍发包工程，也需承担一定比例责任。
若小包工头不具备用工主体资格，根据相关法律规定，建筑公司需承担工伤保险责任。即便建筑公司将工程分包给小包工头，在这种情况下，建筑公司也不能免除其对工伤职工的法定赔偿义务。建筑公司承担责任后，若能证明小包工头对工伤事故存在过错，可依据双方分包合同约定或过错程度，向小包工头进行部分追偿。
总之，工伤责任分配关键在于小包工头资质以及双方在工程发包、施工管理中的过错情况，以合理确定各自应承担的责任比例。
三、工伤小包工头出钱还是大老板出钱
在工伤情形中，关于赔偿责任主体并非简单以小包工头或大老板区分。
通常，若小包工头有相应资质，其雇佣工人在工作中受伤，小包工头作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
若小包工头无资质，大老板将工程发包给无资质的小包工头，那么大老板可能要承担连带责任。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
实践中，一般先由工伤保险基金支付工伤待遇，不足部分或未缴纳工伤保险的情况下，按上述责任认定规则，确定由小包工头或大老板承担相应赔偿费用。具体需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序明确责任主体和赔偿金额。
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