现在劳动仲裁要什么材料？申请劳动仲裁需准备几类材料：申请书，含双方信息、仲裁请求等；证据材料，证明劳动关系及相关诉求；身份证明，劳动者和用人单位各需提供相应资料；授权材料，委托代理人要有委托书等。材料齐全助仲裁顺利推进。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、现在劳动仲裁要什么材料
申请劳动仲裁需准备以下几类材料：
（一）申请书。应包含劳动者与用人单位的基本信息，如姓名、住址、联系方式等；仲裁请求及所依据的事实、理由。清晰阐述自身诉求及事情经过。
（二）证据材料。能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若主张加班工资，需提供加班的相关证据，例如加班审批单、加班工作记录等；若涉及解除劳动关系争议，解除劳动关系的通知等材料很关键。证据应确保真实、合法且与案件相关。
（三）身份证明。劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位则要提供注册登记资料，比如营业执照副本复印件等，用以明确双方主体资格。
（四）授权材料。若委托代理人参加仲裁，要提交授权委托书，注明委托事项和权限，代理人还需提供相关身份证明。准备齐全上述材料，能更顺利地推进劳动仲裁程序。
二、劳动仲裁对方延期多久
劳动仲裁中，对方申请延期的期限并无固定统一规定。
一般来说，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。仲裁庭会根据具体情况决定是否批准。比如当事人突发重大疾病、遭遇不可抗力事件等确实无法按时参加仲裁庭审的，仲裁庭通常会考虑批准延期申请。
若批准延期，延期时长由仲裁庭根据案件实际情况来确定，可能是几日，也可能是数周，主要是要确保当事人有足够时间处理相关事务并能正常参与仲裁活动，同时兼顾仲裁程序的高效推进，避免因不合理延期导致案件久拖不决。
需注意，若当事人无正当理由未按规定时间参加仲裁庭审，申请人可能会被视为撤回仲裁申请，被申请人则可能会被缺席裁决。
三、离职后多久劳动仲裁失效
劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在离职的情况下，如果是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这意味着，若离职后发现权益受损，通常需在离职日起一年内提起劳动仲裁，否则可能面临仲裁时效经过的风险，即丧失胜诉权。不过，时效存在中断、中止的情形。如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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