怎么判定职务侵占和盗窃？职务侵占和盗窃是不同犯罪行为。判定要点包括：犯罪主体上，前者是单位人员且利用职务便利，后者无身份限制；犯罪手段上，前者利用职务便利，后者秘密窃取；犯罪对象上，前者是本单位财物，后者范围更广。实践中需多方面综合判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、怎么判定职务侵占和盗窃
职务侵占和盗窃是两种不同的犯罪行为，判定要点如下：
-犯罪主体：职务侵占罪主体是公司、企业或者其他单位的人员，且是利用职务便利实施犯罪；盗窃罪主体为一般主体，无身份限制。
-犯罪手段：职务侵占是行为人利用职务上主管、管理、经手本单位财物的便利条件，将财物非法占为己有；盗窃则是通过秘密窃取手段，在财物所有人、保管人或经手人不知情的情况下获取财物，不存在利用职务便利这一因素。
-犯罪对象：职务侵占罪的对象是本单位财物；盗窃罪对象范围更广，包括公私财物，并不局限于特定单位。
实践中，准确区分两者需结合具体案件事实，从主体身份、行为方式、侵害对象等多方面综合判断，以正确认定犯罪性质，实现罪责刑相适应。
二、员工盗窃公私财物怎么判刑
员工盗窃公私财物的判刑需依据多方面因素判定。
首先，根据盗窃财物的价值来确定量刑幅度。达到当地规定的“数额较大”标准（一般为一千至三千元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若达到“数额巨大”标准（一般为三万元至十万元以上），处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。达到“数额特别巨大”标准（一般为三十万元至五十万元以上），处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其次，考虑犯罪情节。如是否存在入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，即使未达到数额较大标准，也构成盗窃罪，可能面临相应刑罚。此外，员工是否有自首、立功、坦白、退赃退赔等情节，也会影响量刑，具有从轻、减轻处罚情节的，会在法定刑基础上从轻或减轻处罚。
三、有前科盗窃罪30多万判几年
盗窃罪涉案30多万，已达到“数额巨大”标准。依据刑法规定，盗窃公私财物数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
而存在前科的情况，需具体分析前科性质。若前科构成累犯，应当从重处罚，在上述量刑幅度内，会倾向于较重的刑罚。因为累犯表明犯罪人的人身危险性较高，再次犯罪可能性较大。
若前科不属于累犯，只是一般的犯罪记录，虽不会像累犯那样必然从重处罚，但法官在量刑时也会将其作为酌定从重情节予以考虑，综合全案犯罪事实、犯罪情节、犯罪人的认罪态度、悔罪表现等多方面因素，确定最终刑罚。所以，仅根据所给信息，在有前科的情况下，盗窃30多万大概率会在三年以上十年以下有期徒刑区间内判处，具体量刑由法院根据案件实际情况依法判定。
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