拖欠工资还要交接吗？用人单位拖欠工资，劳动者仍可能需工作交接。按《劳动合同法》，单位要办相关手续，劳动者有交接义务。但劳动者不必无条件交接，可解除合同要工资补偿，协商支付，拒付可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资还要交接吗
用人单位拖欠工资，劳动者仍可能需要进行工作交接，但可主张自身权益。
从法律规定看，《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。所以，即使单位拖欠工资，劳动者也有办理交接的义务。
不过，劳动者不必无条件进行交接。若用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。在进行工作交接时，劳动者可与用人单位协商，明确在交接后及时支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
简言之，工作交接是劳动者的义务，但劳动者在交接前后均有权利要求单位支付拖欠工资。
二、拖欠工资用上班吗
用人单位拖欠工资，劳动者是否继续上班需视具体情况判断。
从法律层面看，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。若劳动者选择以拖欠工资为由解除劳动合同，就无需继续上班。劳动者可书面通知用人单位解除合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
若劳动者还想继续在该单位工作，或未决定解除劳动合同，在用人单位未明确拒绝支付工资且工作安排正常的情况下，建议继续上班。继续上班一方面可避免被用人单位以旷工等理由解除劳动合同，另一方面也有助于维护自身权益。在此期间，劳动者要注意收集和保留用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，以便后续通过合法途径追讨工资。
三、拖欠工资3000违法吗
拖欠工资3000元属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要存在拖欠工资的事实，无论金额多少，都违反了该法律规定。
《劳动合同法》也明确，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当遇到拖欠工资情况，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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