劳动仲裁能越级申请吗？劳动仲裁不能越级申请，要遵循管辖规定。通常由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请的由劳动合同履行地管辖。这利于合理处理案件，当事人应依规申请，否则影响权益维护及仲裁程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能越级申请吗
劳动仲裁不能越级申请。劳动仲裁需遵循一定的管辖规定。
一般而言，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这是为了确保劳动仲裁案件能够得到合理、有序的处理，便于查明事实、公正裁决。当事人应按照规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，而非越级申请。越级申请可能导致仲裁委员会无法正常受理案件，影响劳动者权益的及时维护。所以，当事人应准确确定管辖的仲裁委员会，依规提交仲裁申请，以保障劳动仲裁程序的顺利进行和自身合法权益的有效主张。
二、劳动仲裁能否投诉股东
劳动仲裁一般不能直接投诉股东。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，比如工资、社保、解除劳动关系等纠纷。
用人单位是劳动法律关系中的主体。股东通常不直接参与用人单位日常的劳动管理和与劳动者的具体权利义务关系。
但存在特殊情况，若股东的行为严重损害了劳动者权益，比如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害劳动者利益时，劳动者可通过法律程序要求股东对公司债务承担连带责任，不过这并非单纯的劳动仲裁范畴。
总之，劳动仲裁主要围绕劳动者与用人单位的劳动争议展开，通常不会直接针对股东进行投诉处理。若劳动者认为股东侵害自身权益，需视具体情况通过其他法律途径解决。
三、劳动仲裁能约定管辖吗
劳动仲裁一般不能约定管辖。
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这是因为劳动仲裁的设置目的在于快速、便捷地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益，遵循属地管辖原则有助于提高仲裁效率，统一适用法律标准，避免因管辖约定导致的混乱和不公平。所以，通常情况下劳动仲裁不能由当事人自行约定管辖。
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