包工头的工人受伤了属于公司的工伤吗？判断包工头工人受伤是否属公司工伤视具体情况。包工头无用工主体资格，工人因公司安排工作受伤，公司担责；包工头有资格，一般由其担责，公司有过错则在过错范围内担责，公司需按程序处理。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、包工头的工人受伤了属于公司的工伤吗
判断包工头的工人受伤是否属于公司工伤，需视具体情况而定。
若包工头不具备用工主体资格，而工人是在从事公司安排的工作过程中受伤，依据相关法律规定，由具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。在此情形下，工人受伤一般可认定为公司的工伤。公司需按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，公司要依法承担相应的工伤赔偿责任。
然而，若包工头具备用工主体资格，那么包工头与工人之间形成独立的雇佣关系。此时，工人受伤通常不属于公司的工伤，而应由包工头按照双方约定或相关法律规定承担责任。不过，如果公司对事故发生存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，公司也可能需在过错范围内承担一定赔偿责任。
二、包工头出了工伤谁负责
包工头出工伤，责任承担需依具体情形判定：
其一，若包工头与施工单位存在劳动关系，施工单位通常要负责。在这种情况下，只要符合工伤认定条件，比如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，施工单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其二，若包工头是独立承包业务，且以自己的名义雇佣工人，与施工单位是承包关系，同时包工头不具备用工主体资格。此时，虽包工头与施工单位无劳动关系，但根据相关规定，施工单位需承担工伤保险责任。施工单位赔偿后，可依据与包工头的合同约定进行追偿。
其三，若包工头有资质且与施工单位是平等的承包合作关系，包工头自己负责管理施工队伍、组织施工等，在其承包范围内因自身原因受伤，一般由包工头自行承担责任，除非能证明施工单位存在过错导致其受伤。总之，包工头工伤责任认定需结合具体法律关系及实际情况确定。
三、半月板修复工伤赔偿标准
半月板修复工伤赔偿需按不同项目确定标准：
-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付。如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
具体赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结果及实际情况确定最终赔偿数额。
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