被单位开除以前的工龄能算吗？一般被单位开除前工龄可计算，从入职起算含中断仍保持劳动关系期间。合法开除，被开除时间计入；违法开除，劳动者可通过法律途径主张计算工龄。操作时可查人事档案、社保记录等证明，也可咨询相关部门。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被单位开除以前的工龄能算吗
一般情况下，被单位开除前的工龄是可以计算的。根据相关法律规定，劳动者在用人单位的工作年限，应当从其入职之日起计算，包括因各种原因中断工作但仍保持劳动关系的期间。
如果单位开除劳动者的行为是合法的，那么在计算工龄时，这段被开除的时间也应计入。但如果单位开除劳动者的行为存在违法情形，如未依法支付经济补偿等，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径主张自己的合法权益，要求将被开除前的工龄一并计算。
在具体操作中，劳动者可以通过查看自己的人事档案、社保缴纳记录等方式来证明自己的工龄。同时，也可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关政策和程序，以确保自己的合法权益得到保障。
二、判刑前的33年工龄能退休吗
判刑前的33年工龄能否退休需视具体情况而定。一般来说，如果是因犯罪被判刑，在服刑期间通常会停止计算工龄。服刑结束后，达到法定退休年龄且满足其他退休条件的，可办理退休手续。
然而，如果判刑属于过失犯罪等特殊情形，经相关部门审核认定后，服刑前的工龄可能会被认可并计入退休工龄。
此外，还需考虑退休政策的具体规定以及当地社保部门的执行标准。有些地区对于因犯罪被判刑后的工龄计算有明确的规定和限制，可能会影响退休的办理。
总之，不能简单地一概而论说判刑前的33年工龄一定能或不能退休，需要综合考虑犯罪性质、服刑情况以及当地的相关政策等因素，经相关部门审核后确定。
三、10年以上主动离职工龄怎么补偿
主动离职通常情况下用人单位无需进行补偿，但在特定情形下可能存在补偿情况。如果用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上的，支付十个月工资的经济补偿。但需注意，这里的“主动离职”需有充分证据证明是因用人单位的过错导致劳动者离职，否则一般难以获得补偿。同时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的离职不符合上述补偿情形，那么用人单位无需进行补偿。
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