私企解散是老板赔钱吗？私企解散不一定单纯老板赔钱。解散时依法清算，先付清算费用等。财产够偿债，老板一般不额外赔，特殊情况除外。财产不足偿债进入破产程序，老板通常以认缴出资额为限担责，违法则需连带赔偿，要视具体情形。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、私企解散是老板赔钱吗
私企解散并不一定单纯由老板赔钱。
私企解散时，应依据相关法律规定进行清算。首先，需支付清算费用。之后，按顺序清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。若有欠缴税款，也需缴纳。最后才是偿还普通债务。
如果企业财产足以清偿全部债务，老板一般无需额外自掏腰包赔偿。但存在特殊情况，比如老板作为股东，未履行出资义务，或抽逃出资，那么在其未出资或抽逃出资的范围内，对公司债务承担连带清偿责任，可能需要赔钱。
若企业财产不足以清偿债务，进入破产程序。在破产清算中，老板作为股东，通常以其认缴的出资额为限对公司承担责任。若已足额出资，一般无需再另行赔偿。但老板若存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，应当对公司债务承担连带责任，就可能要赔钱。总之，私企解散是否由老板赔钱需视具体情形而定。
二、上班受伤老板不管不问怎么办
上班受伤老板不管不问，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等能证明劳动关系的材料；以及医院诊断证明、病历、检查报告等用以证明受伤情况和治疗过程的资料。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，一般需提交上述收集的材料及工伤认定申请表等。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过法律途径，维护自身合法权益，要求老板承担相应责任。
三、上班手筋断了老板怎么赔偿
上班时手筋断了属于工伤范畴。老板的赔偿责任如下：
首先，医疗费用。老板应承担职工因治疗手筋断裂所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
其次，停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，老板需按照其原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，护理费用。若职工在工伤治疗期间生活不能自理，需人护理，老板应支付相应护理费用；若老板安排人员护理，则无需额外支付护理费。
另外，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板还需按规定支付一次性伤残补助金等。伤残补助金的标准按伤残等级确定。
职工应及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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