外卖员都签电子合同吗？外卖员并非都签电子合同，签约形式多样。部分外卖平台为管理方便签电子合同，其有便捷等优点且具法律效力；一些小型配送站或考虑外卖员接受度签纸质合同，兼职者还可能只有口头协议，签约取决于多种因素。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、外卖员都签电子合同吗
外卖员并非都签电子合同。在实际情况中，外卖员与所属平台或配送站的签约形式多样。
部分外卖平台为了提高签约效率、便于管理和存档，会选择与外卖员签订电子合同。电子合同具有签署便捷、保存方便等优点，而且符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国电子签名法》等相关法律规定，具备与纸质合同同等的法律效力。
然而，也有一些外卖员可能会签订纸质合同。比如一些小型配送站，考虑到部分外卖员对电子合同接受程度不高，或者自身管理方式相对传统，会采用纸质合同的形式。另外，还有一些外卖员是以兼职形式工作，这种情况下可能只是达成口头协议，未签订任何书面或电子合同。
所以，不能一概而论地说外卖员都签电子合同，具体签约形式取决于外卖平台或配送站的管理模式、外卖员的工作性质等多种因素。
二、跑外卖要签什么合同好
跑外卖通常可根据不同情形选择合适的合同。
如果是作为个体劳动者，通过平台接单自主工作，可签订合作协议。该协议能明确双方权利义务，规定外卖员与平台的合作模式、报酬结算方式、工作范围和要求等。比如明确订单分配规则、配送费用计算标准等，保障双方在合作过程中有章可循。
若与外卖配送站点建立雇佣关系，应签订劳动合同。劳动合同能保障外卖员作为劳动者的合法权益，规定工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等重要事项。依据劳动法，用人单位需为劳动者缴纳社保，明确工作时长和加班工资等。这样当外卖员在工作中遭遇工伤、拖欠工资等问题时，可依据劳动合同维护自身权益。
若是兼职跑外卖，也应签订兼职协议。该协议明确兼职工作内容、工作时间、报酬支付等，使双方清楚各自的责任和权益。
在签订任何合同前，外卖员都应仔细阅读合同条款，如有不明之处及时咨询，确保自身权益得到保障。
三、外卖签合同了怎么辞职
外卖骑手签合同后辞职，需按合同及法律规定操作。
若签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知时保留好相关证据，如发送电子邮件、邮政快递等，确保用人单位知晓辞职意向。完成通知程序后，按公司规定办理工作交接，如交还工服、设备等。工作交接完成且满足通知期限后，用人单位应依法办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、结算工资等。
若签订的是劳务合同，需查看合同中关于解除合同的具体约定。若合同约定需提前一定时间通知或满足特定条件才能解除，应按合同执行。协商一致的情况下，也可提前解除劳务合同。
辞职过程中要注意保护自身合法权益，若用人单位存在拖欠工资、拒绝办理离职手续等违法行为，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
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