如何拿到离职证据？要拿到离职证据，可通过几种方式：向单位要离职证明，包含合同期限等内容；保留邮件或短信记录；留存工作交接文件；面谈时在合法情况下录音录像；从单位获取离职前后考勤记录证明最后工作日。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、如何拿到离职证据
要拿到离职证据，可通过以下方式：
1. 离职证明：依据劳动合同法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明。员工可向单位提出开具要求，证明中需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位工作年限等内容。
2. 邮件或短信记录：若离职相关事宜通过邮件或短信沟通，要保留好这些记录。其中可能包含领导或人事告知离职安排、交接工作等内容，这些都可作为离职证据。
3. 工作交接文件：工作交接过程中形成的文件，如交接清单、物品归还记录等，上面有双方签字确认，能证明员工已办理离职交接，也是重要的离职证据。
4. 录音录像：若与单位就离职问题面谈，在不违反法律规定的情况下，可进行录音录像。记录面谈过程中关于离职的协商、决定等内容，增强证据效力。
5. 考勤记录：从单位获取离职前后的考勤记录，以证明最后工作日，侧面反映离职时间。
二、不交保险离职有补偿吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此离职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
总之，因单位不交保险而离职，劳动者有权获得经济补偿。
三、怎样协商离职补偿
协商离职补偿可按以下步骤进行：
首先，了解自身权益。依据《劳动合同法》等相关法律，明确在当前情况下应得的补偿标准。比如工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资补偿等。
其次，收集证据。准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能为协商提供有力支持。
然后，选择合适的协商时间和方式。挑选双方都较为冷静、有时间充分沟通的时段，可先尝试与上级或人力资源部门私下友好协商，以平和理性的态度说明自身诉求和依据。
接着，明确表达诉求。在协商中清晰、准确地提出自己期望的补偿金额和方式，同时也倾听单位的意见和困难，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
最后，签订书面协议。若协商达成一致，务必签订书面离职补偿协议，明确补偿金额、支付时间、支付方式等关键条款，保障自身权益。
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