公司派去出差不去违反劳动法吗？公司安排出差，员工拒绝是否违反劳动法要视具体情况。合理的出差安排，如基于业务需求且合同、制度有规定，员工无故拒绝可能违法；不合理的安排，如超出约定加重负担等，员工拒绝可能不违法，关键看安排是否合理合法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司派去出差不去违反劳动法吗
公司安排出差，员工拒绝是否违反劳动法需视具体情况判断。
若公司的出差安排具备合理性，比如基于业务需求、工作必要，且在劳动合同中有关于出差的明确约定，或者规章制度对出差有合理规定并已向员工公示，同时出差的条件、待遇等符合法律要求和行业惯例，员工无故拒绝可能违反劳动法。因为劳动者有义务遵守用人单位的合理工作安排。
然而，若出差安排不具有合理性，如超出劳动合同约定范围、明显加重员工负担、出差条件恶劣且未给予合理补偿等，员工拒绝则可能不构成违法。例如，要求员工前往疫情高风险地区且无充分防护措施和相应保障，或者频繁长时间出差严重影响员工正常生活且无补偿机制。
所以，不能一概而论认定员工拒绝出差就违反劳动法，关键在于出差安排是否合理合法。
二、公司违反劳动法维权期限是多久
公司违反劳动法的维权期限因具体情况而异。
对于劳动争议案件，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
维权途径一般包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。建议劳动者及时收集相关证据，在规定期限内通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法带薪年休假工资如何计算
带薪年休假工资的计算方式如下：
首先，正常出勤期间的工资，按照劳动合同约定的月工资标准÷月计薪天数（21.75天）×出勤天数来确定。这是员工正常工作应得的劳动报酬。
其次，未休年休假工资，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，额外支付的未休年休假工资是日工资收入的200%。
计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
以上是关于公司派去出差不去违反劳动法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
