兼职合同有多少种？兼职合同主要分三种。非全日制劳动合同以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可口头协议，任一方可随时终止且单位无需补偿；劳务合同适用于劳务关系，受民事法律调整；实习协议用于学生实习，明确三方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有多少种
兼职合同主要分为以下几种：
1. 非全日制劳动合同：依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：兼职人员与用工单位建立的是劳务关系。该合同受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务由合同约定，比如兼职翻译、兼职设计师等。在劳务合同中，工作风险通常由提供劳务者自行承担，报酬支付方式和时间也按合同约定执行。
3. 实习协议：针对在校学生到用人单位进行实习兼职的情况。这类协议主要明确学校、学生和用人单位三方的权利义务，重点在于保障学生实习期间的权益，规范实习活动。
二、兼职合同盖什么章
兼职合同盖章需根据签订主体确定。
若与公司签订兼职合同，一般盖公司公章或合同专用章。公司公章是企业处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着公司对合同内容的认可与承担相应法律责任；合同专用章则是专门用于签订合同的印章，在合同签订方面与公章具有同等法律效力。使用这两种章能确保合同的有效性和规范性。
若与个体工商户签订兼职合同，可盖个体工商户的公章。个体工商户公章代表其经营主体对合同的确认。
若与自然人签订兼职合同，无需盖章，双方签字即可，签字与盖章具有同等法律效力，能表明其对合同内容知悉并同意受其约束。
盖章或签字前，需仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
三、兼职签合同违法吗
兼职签合同不违法。兼职属于非全日制用工形式，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同。
从法律规定看，《中华人民共和国劳动合同法》明确非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也可签订书面合同。签合同能保障双方权益。对劳动者而言，合同可明确工作内容、时间、报酬等关键信息，避免用人单位随意变更工作要求或拖欠工资。若发生纠纷，合同是维权的重要依据。对用人单位来说，合同可规范劳动者行为，明确双方权利义务，降低用工风险。
不过，兼职签订合同需符合法律规定。合同内容要合法，不能存在违法条款，如排除劳动者合法权益、违反劳动安全卫生规定等。双方应遵循平等自愿、协商一致原则，不存在欺诈、胁迫等情形。总之，兼职签合同是合法且值得提倡的行为。
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