劳动仲裁需要准备的材料有哪些？劳动仲裁要准备申请书（含双方信息、仲裁请求等且需签名盖章）、身份证明（个人身份证或单位相关证件）、劳动关系证明材料（如合同、考勤记录等）、支持仲裁请求证据材料（如工资条等），还需按要求准备副本提交。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要准备的材料有哪些
劳动仲裁需准备以下材料：
（一）申请书。应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确的仲裁请求及所依据的事实和理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需由申请人签名或盖章。
（二）身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，若申请人是用人单位，则需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
（四）支持仲裁请求的证据材料。例如涉及工资拖欠的，需提供工资条、银行工资流水明细等；涉及工伤赔偿的，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
此外，还需根据仲裁委员会的要求，准备相应份数的材料副本，按规定提交和送达。
二、北京市劳动仲裁需要提交哪些材料
申请北京市劳动仲裁，通常需提交以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；明确仲裁请求及所依据的事实和理由，并签名或盖章。
（二）身份证明材料。申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；若申请人为用人单位，应提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
（四）与仲裁请求相关的证据材料。比如涉及工资纠纷的，提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班争议的，提供加班申请单、考勤打卡记录等能证明加班事实的材料。
此外，还需根据仲裁委要求准备相应份数的材料副本。提交材料应确保真实、合法、有效，以维护自身合法权益。
三、劳动仲裁上传什么材料证明
劳动仲裁时，通常需要上传以下几类证明材料：
（一）证明劳动关系的材料。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等；同事证言，证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）证明劳动争议事实的材料。若是涉及工资纠纷，需提供工资条、工资核算明细等；若涉及加班争议，要提供加班申请单、加班考勤记录等；若存在工伤争议，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
（三）个人身份信息材料，包括本人身份证复印件等。
此外，还需根据具体的仲裁请求和案件情况，准备其他可能需要的相关材料。材料应确保真实、合法、有效，以便更好地维护自身合法权益。
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