9级伤残退休可以要求公司赔偿吗？9级伤残退休时能否要求公司赔偿视情况而定。工伤导致的，部分赔偿项目公司需承担，如一次性伤残就业补助金；非工伤导致的，一般不能要求公司赔偿。要先明确伤残是否为工伤，再依当地政策和流程申请处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、9级伤残退休可以要求公司赔偿吗
9级伤残退休时能否要求公司赔偿，需视具体情况而定。
如果该伤残是因工作原因，在工作过程中遭受事故伤害或患职业病所导致，且已被认定为工伤，那么在退休时，依据相关法律规定，部分赔偿项目公司仍需承担。比如，在一些地区，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金。
若该伤残并非工伤导致，而是其他原因，比如个人意外等情况，那么一般来说，退休时不能基于此伤残要求公司赔偿，因为公司对此不存在法律上的直接责任。
要确定能否要求公司赔偿以及具体赔偿数额，首先应明确伤残成因是否为工伤。若是工伤，还需查看当地工伤保险政策及具体的伤残赔偿规定，按照相应流程进行申请和处理，以维护自身合法权益。
二、9级伤残退休有资金补助吗
九级伤残退休是否有资金补助，需区分不同情况。
若是因工伤导致九级伤残：在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其之前领取的一次性伤残补助金等相关工伤待遇已发放，一般不会再有额外专门针对九级伤残退休的资金补助。
若是非工伤原因造成的九级伤残，比如人身侵权等导致：退休与该伤残情况并无直接关联的法定资金补助政策。退休后主要依据养老保险等社会保障制度领取养老金等相关待遇，不涉及因该伤残而产生的特定退休补助。
总之，工伤九级伤残退休在基本养老保险待遇方面有一定衔接政策；非工伤的九级伤残退休通常不存在因该伤残给予的专门资金补助。具体情况可向当地社保部门或相关机构进一步咨询确认。
三、9级伤残退休还有补助金吗
九级伤残退休后是否有补助金需视具体情况而定。
如果是工伤导致的九级伤残，按规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，在解除或者终止劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若是其他原因造成的九级伤残，如交通事故等侵权导致，退休后通常没有专门针对伤残的持续性补助金。侵权案件中，赔偿一般在侵权行为发生后的合理时间内，按照责任比例进行一次性赔付，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。赔付完成后，退休时不再有额外基于该伤残的补助金。
所以，九级伤残退休后有无补助金要依据伤残形成原因及相应法律法规来确定。
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