深圳工厂搬迁员工如何补偿？深圳工厂搬迁对员工补偿要视情况而定，市内搬迁若未对员工通勤等造成实质影响一般无补偿，若有不利影响员工解约则有补偿；搬迁出深圳员工不愿随迁工厂要付补偿，补偿关键看是否对员工权益有不利影响。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、深圳工厂搬迁员工如何补偿
深圳工厂搬迁，对员工的补偿需根据具体情况判断：
一是在深圳市内搬迁。若工厂在深圳市内的搬迁行为未对员工的通勤等造成实质性影响，员工应配合搬迁，一般没有经济补偿。但若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、交通成本显著上升等，影响到员工正常生活，员工因此解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是搬迁出深圳市。这种情况下，工厂从深圳市行政区域内搬迁到深圳市行政区域外，员工不愿随迁的，工厂应支付经济补偿金，计算标准同上。
总之，深圳工厂搬迁对员工的补偿关键在于搬迁行为是否对员工的权益产生实质性不利影响，以此确定是否需支付经济补偿及补偿的具体数额。
二、深圳工厂搬迁员工不去怎么补偿标准
深圳工厂搬迁，员工不去的补偿标准通常遵循以下情形：
其一，在深圳市行政区域内搬迁。若工厂在深圳市内搬迁，一般不视为劳动合同履行地点的变更，员工不去通常没有经济补偿。因为市内搬迁通常不会对员工的工作和生活造成实质性的重大影响。
其二，跨深圳市行政区域搬迁。这种情况通常视为劳动合同履行地点的变更。若员工不同意随迁，工厂应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，具体的补偿情况还需结合实际情况，如工厂是否提供了合理的交通补贴、通勤安排等因素综合判断。
三、深圳工厂搬迁员工不去如何补偿标准
深圳工厂搬迁，员工不去的补偿标准需分情况讨论：
其一，若工厂在深圳市内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化，员工不去通常没有经济补偿。因为市内搬迁对员工的生活影响相对较小，劳动合同可继续正常履行。
其二，若工厂从深圳搬迁到深圳市外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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