兼职不需要签合同是吗？兼职是否签合同要依类型判断。非全日制用工兼职可订口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需补偿。非此类型构成劳动关系或劳务关系，建议签合同，可防纠纷，不签或要付双倍工资，签合同更稳妥。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职不需要签合同是吗
兼职是否需要签合同，需根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是构成劳动关系或者劳务关系，从法律风险防控角度，建议签订合同。签订书面合同能明确双方权利义务，避免产生纠纷时难以举证。若构成劳动关系却未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，兼职不一定都要签合同，但为保障自身权益，签订合同是较为稳妥的做法。
二、做兼职教师要签合同吗
做兼职教师通常建议签订合同。从法律角度看，签订合同对兼职教师和聘用方都有重要意义。
对于兼职教师，合同能保障其合法权益。它可以明确工作内容，如授课科目、课时数量等；规定工作报酬，包括金额、支付方式和时间等；还能约定工作条件和劳动保护等事项。若未签订合同，兼职教师可能面临报酬被拖欠、工作内容随意变更等风险，发生纠纷时，因缺乏书面证据，自身权益难以维护。
对于聘用方，合同可明确双方权利义务，规范兼职教师的工作行为，避免出现工作失误、教学质量不达标等问题时难以追责的情况。
实践中，兼职教师的工作性质可能有多种，如短期授课、长期兼职等。无论哪种情况，签订合同都能为双方提供法律保障。合同形式可以是书面合同，其内容应符合法律规定，明确、具体且具有可操作性。因此，做兼职教师签订合同是很有必要的。
三、兼职合同必须签两年吗
兼职合同并非必须签两年。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于合同期限也未作强制性要求，当事人可根据实际情况自由协商确定。
也就是说，兼职合同的期限可长可短，可由双方根据工作内容、预期安排等因素灵活约定，可以是几个月，也可以是一年，当然也可以约定为两年。双方遵循平等、自愿、协商一致的原则来确定合同期限，任何一方不得强迫另一方签订特定时长的合同。
所以，不存在兼职合同必须签两年这种强制性规定。劳动者在面对兼职合同签订时，应明确自身权益，仔细审查合同条款，若遇到要求必须签两年等不合理情况，可与用人单位协商调整，协商不成的，有权拒绝签订。
以上是关于兼职不需要签合同是吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
