没签劳动合同的劳务纠纷怎么赔偿？未签劳动合同的劳务纠纷赔偿包括：自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位支付二倍工资最多十一个月；解除劳务关系符合法定情形支付经济补偿；补缴社保；赔偿劳动者损失；支付加班工资及加付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签劳动合同的劳务纠纷怎么赔偿
未签劳动合同的劳务纠纷赔偿如下：
1. 双倍工资赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。从第二个月开始计算，最多支付十一个月。
2. 经济补偿：若用人单位解除劳务关系，符合法定情形，需支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3. 补缴社保：用人单位应为劳动者补缴用工期间的社会保险。
4. 赔偿损失：因未签合同给劳动者造成损失，如工资损失、劳动保护待遇损失等，用人单位应赔偿。
5. 支付加班工资及加付赔偿金：有加班事实，用人单位需支付加班工资。逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职证明是不是劳动合同解除证明
离职证明并不完全等同于劳动合同解除证明。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，主要用于证明劳动者已从该单位离职。它通常包含劳动者姓名、身份证号、离职日期、工作岗位等基本信息，以及离职原因等内容。
劳动合同解除证明则更侧重于说明劳动合同解除的具体情形和依据。例如，是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除等，会明确解除劳动合同所依据的法律条款或具体事实。
虽然两者都与劳动关系的解除相关，但离职证明相对较为宽泛，劳动合同解除证明更为具体和详细，更能准确反映劳动合同解除的实质情况。在一些情况下，如劳动者重新就业、办理社保转移等，可能既需要离职证明，也需要进一步明确劳动合同解除证明以确定相关权益和义务的衔接。
三、没有签劳动合同能受到法律保护吗
即使没有签订劳动合同，劳动关系依然受法律保护。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，劳动者享有多项权益。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动者还可依法享受社会保险、休息休假等权益。一旦发生劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，劳动仲裁机构和法院会依据事实和法律来认定劳动关系，并保障劳动者的合理诉求。总之，未签劳动合同不影响劳动者受法律保护，用人单位不能借此逃避应尽的法律责任。
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