辞退老师补偿标准？老师被辞退补偿标准视情况定。合法辞退按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。违法辞退老师可要求继续履行合同，不要求或不能履行的，学校应按补偿标准二倍付赔偿金。月工资高有上限，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、辞退老师补偿标准
老师被辞退的补偿标准需视具体情况而定。若学校因经济性裁员等合法原因辞退老师，应按老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老师支付半个月工资的经济补偿。
若学校是违法辞退老师，比如无正当理由解除劳动合同等，老师有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，学校应当依照经济补偿标准的二倍向老师支付赔偿金。
老师月工资高于学校所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指老师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退工人有补助吗
辞退工人是否有补助需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，一般无需支付补助。
若用人单位违法辞退，通常需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位符合特定情形，如经济性裁员等，也需依法支付相应的经济补偿。劳动者可与用人单位协商确定补偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照法律规定支付应得的补助。
三、自动辞职补偿标准
自动辞职一般情况下没有经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此自动辞职，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，也需支付经济补偿，补偿标准同样按上述规定执行。
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