没有合同的工资能要回来吗？没有合同工资也可能要回。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据证明劳动关系和工资事实。要回工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同的工资能要回来吗
没有合同，工资也有可能要回来。在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可通过收集其他证据证明劳动关系及工资事实，来维护自身权益。
可收集的证据包括考勤记录，如打卡记录、电子考勤表格等，能证明劳动者的工作时间；工资支付凭证或记录，像银行转账流水、微信或支付宝的工资转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
若要回工资，可先与用人单位协商，明确工资数额和支付方式，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，即使没有合同，只要能提供有效证据证明劳动关系和工资情况，就有很大机会要回工资。
二、有合同和考勤能要回工资吗
有合同和考勤记录，通常有助于要回工资，但不能绝对保证。
合同是确定劳动关系及双方权利义务的重要依据，它明确了工资标准、支付方式等关键信息。考勤记录则能证明劳动者的工作时间和出勤情况，是计算工资的基础。二者结合能在很大程度上证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且劳动者已按照约定提供了劳动。
不过，要回工资还需考虑其他因素。若用人单位存在资金困难、经营不善等客观情况，可能无法及时支付工资。若用人单位以劳动者工作存在重大失误给单位造成损失等理由克扣工资，就需要审查该理由是否合法合理。
要回工资可通过以下途径：与用人单位协商，友好沟通要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、工地欠工资没有合同怎么办
工地欠工资且没有合同，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽无书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（转账记录等）、工友证言、工作现场的照片或视频、与用人单位负责人的通话录音或聊天记录等。这些证据能证明你在该工地工作及被拖欠工资的情况。
第二，与工地负责人协商。直接与负责人沟通，要求支付工资，并保留协商过程的记录，比如聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
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