试用期被辞退不交社保赔多少？试用期被辞退且未缴纳社保的赔偿分两方面。未缴纳社保，劳动者可要求补缴，若造成损失需按实际赔偿；违法辞退需支付赔偿金，通常为一个月工资。如月薪5000元，可能赔5000元并补缴，有损失另算。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退不交社保赔多少
试用期被辞退且未缴纳社保的赔偿分两方面。
关于未缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴试用期社保。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，用人单位需承担赔偿责任，具体赔偿金额以实际损失为准。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，赔偿金通常为一个月工资。
例如，劳动者月工资5000元，试用期被违法辞退且未缴纳社保，用人单位可能需支付5000元赔偿金，并补缴社保。若因未缴纳社保产生3000元医疗费用损失，还需赔偿该费用。
二、单位让签放弃社保协议有效吗
单位让签放弃社保协议无效。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴纳保费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。
从法律层面看，该协议违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，放弃社保协议不具有法律效力。
对于劳动者而言，放弃社保协议使自身权益受损，无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，在面临年老、疾病、工伤等情况时，会失去应有的保障。
对用人单位来说，即使与劳动者签订了此类协议，也不能免除其法定的社保缴纳义务。若未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的行政处罚，劳动者也有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
因此，单位让签放弃社保协议无效，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
三、还没毕业可以签合同交社保吗
还没毕业是否可以签合同交社保，要分情况来看。
若大学生还未毕业，但已基本完成学业，处于毕业前夕，且符合就业条件，与用人单位建立了事实上的劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同并缴纳社保。不过，部分地区可能有不同规定，有的地方会因学生身份未正式转变而不予办理社保。
如果大学生尚处于学习阶段，只是利用课余时间进行兼职或实习，此时与用人单位并非正式的劳动关系，而是劳务关系。这种情况下通常不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，也无法缴纳社保。因为社保缴纳的前提是建立劳动关系，而兼职、实习学生不具备劳动者的主体资格。
总之，未毕业大学生签订合同和缴纳社保，需依据其具体的学业状态、与单位建立的关系性质，以及当地社保政策来确定。
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