公司申请破产员工债务怎么办？公司申请破产后，员工债务按法定程序处理。破产财产优先清偿破产费用等后清偿员工债务，包括工资、保险费用、补偿金等。员工债务优先受偿，财产不足则按比例分配。员工要及时申报债权并关注破产进展。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司申请破产员工债务怎么办
公司申请破产后，员工债务会按照法定程序处理。
公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会对员工债务进行清偿。员工债务主要包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
这些债务具有优先受偿性。破产管理人会对公司财产进行清理、评估和处置，以变价后的财产用于偿债。在具体清偿时，会按照法定顺序依次进行。若破产财产足以清偿全部员工债务，员工可得到全额支付；若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例进行分配。
员工应及时向破产管理人申报债权，提供相关证明材料，以保障自身合法权益。同时，密切关注破产程序进展，通过合法途径了解破产财产分配方案及执行情况。
二、公司申请破产欠的债怎么办
公司申请破产后，所欠债务按以下方式处理：
首先，由破产管理人对公司资产进行全面清查和评估，梳理公司的债权债务情况。
其次，按照法定顺序清偿债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
最后，破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿，公司的民事主体资格消灭。但如果存在公司股东未履行或未全面履行出资义务等法定情形，债权人可依法要求相关责任人在规定范围内承担相应责任。
三、公司前股东是否要承担以前公司债务
公司前股东一般情况下无需对公司以前的债务承担责任。公司作为独立法人，以其全部财产对公司的债务承担责任。
不过，存在特殊情形：一是出资不实或抽逃出资。若前股东未按公司章程规定足额缴纳出资，或在公司成立后抽逃出资，那么在未出资或抽逃出资的本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。二是公司人格否认。如果前股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，前股东要对公司债务承担连带责任。三是债务转让有特别约定。若前股东与公司、债权人就公司以前债务承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，前股东需依约承担相应责任。
判断公司前股东是否承担以前公司债务，要综合具体案件事实及证据，依据上述相关法律规定来确定。
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