新员工入职几天签合同合法吗？新员工入职一个月内签合同合法。按《劳动合同法》，用人单位自用工日起与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，未同时订的需在一个月内完成。超一个月不满一年未签付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、新员工入职几天签合同合法吗
新员工入职一个月内签合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从新员工入职当天开始，用人单位就有义务与员工签订劳动合同，但法律给予了一个月的缓冲期。在此期间内签订合同，都符合法律规定。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，新员工入职后，用人单位应尽快安排签订合同事宜，保障双方合法权益。
二、合同到期后解雇员工用赔偿吗
合同到期后解雇员工是否需要赔偿，要分情况来看：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位因此解雇员工的，无需支付经济补偿。比如，原合同工资每月 5000 元，续签时单位提出维持 5000 元甚至提高到 5500 元，员工拒绝续订，这种情况下单位不用赔偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位解雇员工的，需支付经济补偿。例如，原合同工资 5000 元，续签时单位降至 4500 元，员工不同意续订而被解雇，单位应给予补偿。
- 若用人单位不续签劳动合同而解雇员工，同样需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，合同到期后解雇员工，多数情况下用人单位需支付经济补偿，除非是劳动者拒绝单位维持或提高条件的续签邀约。
三、员工合同到期了辞退有补偿吗
员工合同到期后被辞退，一般是有补偿的。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果员工在单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后单位不续签，应支付3个半月工资作为经济补偿。若工作了1年零7个月，应支付2个月工资。
不过，若单位提出以维持或提高原合同条件续签，员工拒绝的，单位无需支付经济补偿。
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