自己离职可以提取公积金吗？自己离职通常能提取公积金，要符合条件并按程序办。非本市户籍职工账户封存满半年、本市户籍职工满两年，且未在异地续缴的可提取。提取需准备离职证明等材料，通过指定渠道申请，经审核后公积金按规定到账，各地政策有别可咨询当地部门。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、自己离职可以提取公积金吗
自己离职通常是可以提取公积金的，但需符合一定条件并按规定程序办理。
一般来说，离职后公积金提取有两种常见情况。一是非本市户籍职工与单位终止劳动关系，未在异地继续缴存住房公积金，且账户封存满半年的，可申请提取；二是本市户籍职工与单位终止劳动关系，未在异地继续缴存住房公积金，且账户封存满两年的，可申请提取。
提取公积金时，需准备好离职证明、身份证、公积金联名卡等相关材料。然后前往当地公积金管理中心或通过其指定的线上渠道提出申请。管理中心会对提交的材料进行审核，审核通过后，公积金将按照规定的方式和时间到账。
不同地区公积金提取政策可能存在差异，具体要求可向当地公积金管理部门咨询了解，以确保准确准备材料并顺利办理提取手续。
二、离职后还能取住房公积金吗
离职后通常是可以提取住房公积金的。一般情形下，职工离职后若符合一定条件即可申请提取。
常见的可提取情形包括：
1. 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系。
2. 出境定居。
3. 偿还购房贷款本息。
4. 购买、建造、翻建、大修自住住房。
5. 房租超出家庭工资收入的规定比例。
不同地区对于离职后提取住房公积金的具体条件和所需材料可能有所差异。一般需要准备离职证明、身份证、公积金联名卡等相关材料。职工可前往当地住房公积金管理中心，按照其要求填写提取申请表，并提交证明材料。管理中心会对申请进行审核，审核通过后会将公积金款项打入职工指定的银行账户。
需注意，提取住房公积金应遵循相关规定和流程，确保材料真实有效，以顺利完成提取手续。
三、医院离职不发绩效奖合法吗
医院离职不发绩效奖是否合法需视具体情况而定。
若员工与医院签订的劳动合同或相关规章制度明确规定，绩效奖的发放与员工在职期间的工作表现及业绩挂钩，且员工已完成相应工作任务，符合绩效奖发放条件，那么医院在员工离职时不发放绩效奖是不合法的。因为员工付出了劳动并达成了既定目标，有权获得相应报酬。
但如果绩效奖的发放有特殊规定，比如需在特定考核周期结束且经综合评定后才发放，而员工离职时该考核周期尚未结束或评定未完成，医院基于此暂不发放绩效奖，这种情况下具有一定合理性，不能简单认定为不合法。
此外，若员工离职存在违反医院规定给医院造成损失等情形，医院可能会根据相关规定扣减部分绩效奖以弥补损失，但扣减也应符合法定程序和合理范围。
总之，不能一概而论地判定医院离职不发绩效奖是否合法，要依据具体的合同约定、规章制度以及实际情况来综合判断。员工若认为自身权益受损，可与医院协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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