未签劳动合同双倍工资差额如何计算？未签劳动合同双倍工资差额计算：先确定以劳动者应得工资（不含加班工资等）为计算基数；再明确计算期间，自用工超一个月不满一年按规定算；最后用基数乘月数得金额。各地计算细节有别，以当地规定和裁判为准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、未签劳动合同双倍工资差额如何计算
未签劳动合同双倍工资差额的计算方式如下：
首先，确定计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金等。
其次，明确计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。即从用工第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。若用工满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。
最后，计算具体金额。用计算基数乘以相应的计算期间月数，得出双倍工资差额。例如，劳动者月应得工资为5000元，未签合同期间为5个月，则双倍工资差额为5000×5=25000元。需注意，各地司法实践中对于计算细节可能存在差异，具体应以当地规定和司法裁判为准。
二、未签合同的劳动争议如何处理
未签合同引发劳动争议，处理方式如下：
其一，确认劳动关系。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，协商解决。劳动者与用人单位可就争议事项进行沟通协商，争取达成一致解决方案，这是较为高效且平和的方式。
其三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋，促进双方达成调解协议。
其四，申请仲裁。若调解不成，或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。需注意在规定时效内提出申请。
其五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、暑假工需要签订劳动合同吗
暑假工是否需要签订劳动合同，需分情况看待。
若暑假工是与用人单位建立了劳动关系，那么就应当签订劳动合同。这是为了保障双方的合法权益。对于劳动者而言，劳动合同可以明确工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等重要事项，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是关键的维权依据。对于用人单位来说，规范的劳动合同能约束双方行为，保障正常用工秩序。
不过，有一种情况较为特殊，若大学生利用暑假进行实习，目的在于积累实践经验、提升自身能力，且并非以就业为直接目的，与用人单位之间并非传统意义上的劳动关系，而是实习关系，这种情况下一般不签订劳动合同，可能会签订实习协议，约定实习期间的权利义务等事项。
所以，暑假工如果是正式的劳动关系，建议签订劳动合同；若是实习性质的，则签订实习协议较为合适。
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